Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Деструктивное поведение на производстве. Мошенничество и его примеры
Введение
Кадровая безопасность - это такое состояние организации как социальной общности и индивида в ней, при котором воздействие на них со стороны природной, экономической, внешней социальной среды, а также внутренней среды организации и самого человека не способны причинить какой-либо вред. Механизм регулирования кадровой безопасности - возможности по управлению кадровыми рисками и персоналом компании, предоставляемые организации государственно-правовой и рыночной системами по различным аспектам ее деятельности.
Можно выделить несколько типов поведения сотрудников, которые представляют потенциальную или реальную угрозу безопасности организации:
1. Антисоциальное девиантное противоправное поведение. Основная черта - совершение действий, противоречащих этике и морали, безответственность, игнорирование законов и прав других людей.
2. Эгоистическое, индивидуально-целевое деструктивное поведение, реализуется в направлении достижения личных целей за чужой счет, сопровождающееся, как правило, имитационным поведением, когда истинные эгоистические цели камуфлируются псевдоактивностью, псевдоисполнительностью, демагогией, ошибками восприятия (сделал задания так, как понял, а понял и воспринял неверно).
............
1. Понятие и сущность деструктивного поведения на производстве
Агрессивность и неустойчивость рыночной среды спровоцировали усиление частоты и глубины проявления различных отклонений от нормального поведения, приводящих, помимо тяжёлых личностных и социальных последствий, к прямым экономическим потерям для организации.
Девиантность в трудовых отношениях выражается в действиях, которые отклоняются от установленных в организации норм, ожиданий и предписаний, включая любое недозволенное поведение работника на рабочем месте. Формы проявления девиаций разнообразны: неисполнение (ненадлежащее исполнение) приказов, инструкций, халатность, бездействие, нарушение условий договора, мошенничество, обман, агрессия, сокрытие информации, саботаж, фальсификации, злоупотребление должностными полномочиями. Сфера девиантного поведения весьма обширна: она может включать как собственников и менеджмент, так и рядовых сотрудников компании, партнёров, клиентов, конкурентов.
В отличие от девиаций, означающих поведение, социально неодобряемое, но не противоречащее правовым нормам, особую опасность для организации представляет делинквентное поведение, связанное с нарушением законодательных требований и предусматривающее наказания, вплоть до уголовных.
.........