Ответственность сторон за нарушение корпоративного договора

• Номер работы:
  978137
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Предпринимательское право
• Год добавления:
  23.03.2023 г.
• Объем работы:
  88 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  ВВЕДЕНИЕ 2
  ГЛАВА 1. КОРПОРАТИВНЫЙ ДОГОВОР КАК СРЕДСТВО ПРАВОВОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ КОРПОРАТИВНЫХ ОТНОШЕНИЙ 9
  1.1. История возникновения и развития института корпоративного договора 9
  1.2. Понятие, правовая природа и признаки корпоративного договора 26
  1.3. Виды корпоративных договоров. Соотношение корпоративного договора с соглашение об осуществлении прав участника общества с ограниченной ответственностью, акционерным соглашением 37
  ГЛАВА 2. ОСНОВАНИЯ И УСЛОВИЯ ВОЗНИКНОВЕНИЯ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ЗА НАРУШЕНИЕ КОРПОРАТИВНОГО ДОГОВОРА 54
  2.1. Нарушение обязательств, вытекающих из корпоративного договора, как основание для привлечения к ответственности 54
  2.2. Меры ответственности сторон за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств, вытекающих из корпоративного договора 59
  2.3. Способы обеспечения исполнения обязательств, вытекающих из корпоративного договора 66
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 78
  СПИСОК ИСТОЧНИКОВ 84
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Ответственность сторон за нарушение корпоративного договора
  
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Корпоративный договор является достаточно новым институтом для российского гражданского права, он призван урегулировать управленческие, организационные отношения в корпоративных юридических лицах.
  Данный договор, по сути, представляет собой форму организации совместной деятельности нескольких лиц, однако, в отличие от, например, договора простого товарищества, имеет достаточно узкую систему признаков – он может быть заключен только между участниками корпоративной организации (сторонами же договора простого товарищества могут выступать любые субъекты, не имевшие ранее между собой никакой связи), и направлен исключительно на те вопросы, которые прямо предусмотрены законом (в основном связаны с внутренними организационно-управленческими отношениями в корпорации).
  Следует учитывать, что отношения между участниками коммерческих корпораций априори предполагают высокую долю вероятности возникновения конфликтов, связанных с определением стратегии развития организации, распределением управленческих функций и т.д.
  Причины такого конфликтогенного характера коммерческих организаций обусловлены тем, что здесь реализуются отношения, связанные с извлечением и распределением прибыли, имущественные же вопросы традиционно играют в социуме важнейшую роль и нередко сопровождаются конфликтами.
  …………………………………………..