Рецензия на статью К.У. Ахиакпора «Кейнс, Милль и Закон Сэя: комментарий к ошибочной критике Роя Грива Милля»

• Номер работы:
  696569
• Раздел:
  Все работы   →   Практические задания   →   История экономических учений.
• Год добавления:
  05.06.2021 г.
• Объем работы:
  5 стр.
• Содержание:
  Текст статьи
  СИЛ
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Рецензия на статью К.У. Ахиакпора «Кейнс, Милль и Закон Сэя: комментарий к ошибочной критике Роя Грива Милля»
  Рецензия на статью К.У. Ахиакпора «Кейнс, Милль и Закон Сэя: комментарий к ошибочной критике Роя Грива Милля»
  
  Статья К.У. Ахиакпора посвящена исследованию позиции Роя Грива относительно его неправильного толкования закона Милля, искажения теории Кейнса.
  К.У. Ахиакпор отмечает, что в статье Р. Грива допущено искажение переформулировки Миллем закона рынков, то есть допущено неверное утверждение относительного того, что Милль рассматривал инвестиции только через покупку товаров, которые выражаются в производственных отношениях заработной платой. Однако, Милль даже в гипотетическом случае не утверждал того, что инвестиции приобретают форму покупки товаров в виде заработной платы. Если основываться на теории капитала Милля, то капитал характеризуется Миллем как ранее накопленный запас продуктов прошлого труда, а капиталообразование выступает в роли основы инвестиционного процесса, снижает уровень безработицы и увеличивает занятость. С точки зрения Милля, такое положение возможно, если отсутствуют непроизводительные расходы богатого населения.
  Теория доходов Милля в части заработной платы основана на взглядах Д. Рикардо и Т. Мальтуса. Заработная плата в соответствии с теорией Милля представляет собой плату за труд, которая зависит от факторов спроса и предложения на рынке труда. Фактически Милль повторяет положение о минимальном размере труда рабочих, в соответствии с которым появляется доктрина «рабочего фонда». Только позднее Милль отказался от данной доктрины, обосновав свой отказ тем, что профсоюзы оказывают влияние на ограничение заработной платы, то есть замещают фактор конкуренции на рынке труда.