Организация и ведение индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц

• Номер работы:
  667279
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Страхование, страховое дело
• Год добавления:
  30.04.2021 г.
• Объем работы:
  54 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  1 Теоретические аспекты организации и ведения индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц 6
  1.1 Понятие персонифицированного учета застрахованных лиц 6
  1.1 Цели персонифицированного учета 11
  2 Анализ организации и ведения индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц 16
  2.1 Правовые и организационные основы обязательного пенсионного страхования в Российской Федерации 16
  2.2 Проблемы повышения доступности информации в рамках совершенствования системы персонифицированного учета 24
  3 Направления оптимизации организации и ведения индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц 33
  3.1 Направления совершенствования организации и ведения индивидуального (персонифицированного) 33
  3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий 43
  Заключение 48
  Список литературы 51
  Приложения 53
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация и ведение индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц
  Введение
  
  Актуальность темы исследования состоит в том, что Развитие экономических отношений в РФ привело к ликвидации устоявшихся элементов контроля за соблюдением пенсионного законодательства и достоверностью данных, представляемых при назначении пенсий, к несопоставимости информации о страховых взносах, трудовом стаже и иных данных о застрахованных лицах с финансовой обязанностью, а именно, уплачиваемыми взносами в Пенсионный фонд РФ (ПФР). В целях соответствия двух направлений в 2002 г. была учреждена система индивидуального (персонифицированного) учета. В связи с реформированием пенсионной системы РФ значимость системы индивидуального учета увеличивается, что способствует упрощению порядка и ускорению процесса назначения трудовых пенсий застрахованным лица.
  Для того чтобы квалифицировать систему индивидуального (персонифицированного) учета в сфере обязательного пенсионного обеспечения, следует определить ее сущность, специфику деятельности, цели и принципы организации учета, но в первую очередь следует начать с теоретического определения. Под индивидуальным (персонифицированным) учетом следует понимать организацию сбора и обработки информации о застрахованных лицах в органах ПФР в целях реализации его прав в системе обязательного пенсионного страхования на получение социальных услуг и социальной поддержки в соответствии с государственной социальной политикой.....................
  
  
  1 Теоретические аспекты организации и ведения индивидуального (персонифицированного) учета застрахованных лиц
  
  1.1 Понятие персонифицированного учета застрахованных лиц
  
  Персонифицированный учет – это учет сведений о каждом работнике организации или о лице, самостоятельно уплачивающем взносы в системе Пенсионного фонда РФ. Данный процесс осуществляется с целью реализации прав (пенсионных) человека в соответствии с требованиями действующего законодательства. При этом сведения, отраженные в системе персонифицированного учета, служат фундаментом для определения и расчета всех видов социальных выплат .
  Персонифицированный учет основывается на нормах, закрепленных Федеральным Законом “Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования” от 01.04.1996 г. № 27-ФЗ и призван усовершенствовать порядок получения сведений о лицах, получающих социальную помощь от государства.
  Отметим, что помимо граждан России, персонифицированному учету подлежат и иностранные граждане:
  • граждане другого государства, постоянно или временно проживающие в РФ;
  .............