Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Повышения производительности труда в компании: совершенствование мотивации работников
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что повышение производительности труда на микроуровне приводит к повышению конкурентоспособности страны в целом, то есть повышение возможностей страны в условиях рынка производить товары и услуги, которые отвечают требованиям мировых рынков при одновременном сохранении или повышении реальных доходов своих граждан. Поэтому главной целью каждого государства должно быть достижение высокого и постоянного растущего уровня жизни своих граждан. Эта цель может быть реализована лишь при условиях роста производительности труда. Однако, на современном этапе, производительность труда в России остается одной из самых низких среди индустриальных государств. Поэтому в условиях экономического кризиса становится понятно, что повышение произ-водительности - необходимое условие восстановления и сохранения экономи-ческого роста в России.
Исходя из вышеизложенного, одной из основных проблем практики хо-зяйствования предприятий всех отраслей является процесс управления произ-водительностью труда на основе выявления факторов, которые влияют на производительность труда персонала, а именно- системы мотивации.
В отечественной экономической науке накоплен большой опыт изучения проблемы повышения производительности труда посредством мотивации. В современной экономической системе вопросами производительности труда занимаются экономисты Б. Генкин, А. Золотов, С. Ивашковский, П. Игнатовский, Л. Кураков, В. Сидоров, И. Ушачев, А. Щербаков, Р. Яковлев и др.
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических аспектов повышения производительности труда посредством мотивации труда.
………………………………….
Согласно рекомендациям Международной организации труда (МОТ) следует различать понятия «производительность» и «производительность труда». Производительность - это эффективность использования ресурсов - труда, капитала, земли, материалов, энергии, информации - при производстве различных товаров и оказания услуг [6, с.11].
Относительно толковании термина «производительность труда», разные источники трактуют его по разному. Так, Кибанов А.Я. трактует производи-тельность труда как эффективность производственной деятельности людей в процессе создания материальных благ и услуг [9, с. 118].
По мнению Овчинникова Т.И. производительность труда - это эффектив-ность затрат конкретного труда, которая определяется количеством продукции, произведенной за единицу рабочего времени, или количеством времени, затраченного на единицу продукции [12, с.90]. С этим определением согласны и большинство других авторов книг, изучающих производительность труда, таких как Волгин М.А., Володькина М.В., Притулин С.В. и Пелихов Е.Ф. Все они являются сторонниками трудовой теории стоимости, и видят в производительности труда как источник и обобщающий показатель эффективности производства [15, с.14].
……………………………………………